Pages arc-en-ciel : Le nouveau site web interactif qui promeut la visibilité, la facilité de recherche et la sécurité des personnes homosexuelles.

Les Pages arc-en-ciel sont votre nouvelle version homosexuelle des Pages jaunes et de Tripadvisor en ligne. Vous pourrez y trouver des organisations, des professionnels, des entrepreneurs et des artistes qui font partie de la communauté LGBT+ ou qui sont favorables aux LGBT+ et engagés dans l'inclusion sur le lieu de travail et dans l'environnement.

J'ai eu l'occasion de discuter de cette nouvelle plateforme avec Britt Jent, coordinatrice du projet et également fondatrice de Match Belgium, une organisation LGBTQ+ qui a pour but d'autonomiser, d'inspirer et de soutenir les femmes, les personnes trans, non binaires et de couleur dans leur vie personnelle et leur développement professionnel. Tous leurs amis et alliés sont toujours les bienvenus.

Comment vous est venue l'idée de créer cette plateforme en ligne ? Qu'est-ce qui vous a fait réaliser que nous avions besoin de ce type d'outil ?

Britt : "Avec le Match Nous avons ressenti le besoin de créer quelque chose comme un guide où vous pourriez trouver directement toutes les informations sur les organisations, les professionnels, les praticiens, les lieux, etc. que les personnes et les lieux que vous pourriez visiter sans avoir peur d'être discriminé. En fait, de multiples facteurs nous ont poussés à créer cette plateforme. Mais elle est principalement née des expériences et des besoins de la communauté Match : deux de nos ingénieurs voulaient donner du pouvoir à d'autres techniciens indépendants homosexuels, notamment parce qu'ils avaient été victimes de discrimination lorsqu'ils avaient engagé d'autres techniciens pour travailler chez eux. De plus, l'idée est venue de ces groupes Facebook LGBT. J'y voyais régulièrement des gens poser des questions du genre "Savez-vous où je pourrais trouver un bon coiffeur gay, un thérapeute gay, etc...". La plupart du temps, de nombreuses personnes répondaient et partageaient leurs conseils, mais l'un des principaux problèmes pour moi était que tout le monde ne pouvait pas avoir accès à ces informations s'il ne faisait pas déjà partie de ces groupes.

L'aspect de l'autonomisation est aussi quelque chose qui revient régulièrement dans notre communauté. Si les personnes homosexuelles ont la possibilité d'acheter un service de la communauté et de donner de l'argent directement à d'autres personnes homosexuelles, c'est ainsi que nous pouvons avoir un impact concret et nous renforcer mutuellement.

Comme nous l'avons déjà mentionné, il existe également d'autres raisons, comme la sécurité par exemple, qui poussent les personnes homosexuelles à vouloir travailler avec d'autres personnes homosexuelles. Lorsque vous devez inviter quelqu'un chez vous, vous voulez bien sûr vous sentir en sécurité.

En général, en ce qui concerne toute la philosophie de Match, j'ai trouvé que le réseautage était un outil très militant. Si vous pouvez donner aux gens un emploi ou leur donner des postes importants où ils peuvent avoir un réel impact sur les décisions, c'est ainsi que vous pouvez faire bouger les choses."

Quels types de défis avez-vous dû relever lors de la création de la plateforme ?

Britt : "Pendant le processus de création, nous avons travaillé avec les modèles de groupes de réflexion. Nous avons rassemblé des personnes de la communauté qui ne se connaissaient pas particulièrement, des personnes de différents types, avec des origines diverses, etc... De cette façon, les gens ont pu donner un feedback et des remarques concrètes sur le projet. Bien sûr, nous ne pouvons jamais garantir que quelque chose, dans ce cas, la plateforme, est 100% sûre, mais nous essayons de la rendre aussi sûre que possible pour la communauté. Et c'est en fait grâce à ces groupes de réflexion que nous avons réalisé que nous devions réfléchir davantage à l'aspect sécuritaire de la plateforme, par exemple à la manière dont nous pourrions nous assurer qu'il n'y a pas de faux comptes, etc...

Mais l'aspect interactif a sans aucun doute été l'une des principales demandes de la communauté. Il ne s'agit pas seulement d'un site web, mais les gens peuvent aussi se contacter directement. Au final, je pense que l'interactivité a été l'un des principaux défis que nous avons dû relever lors de la création du site web."

Combien de personnes travaillent derrière ce projet ?

Britt : "Au début, nous avions deux ingénieurs, mais maintenant nous travaillons avec un seul constructeur de sites web, Zahra Eljadidun artiste visuel très talentueux. Nous travaillons également avec Linde et Hind, qui s'occupent davantage du développement des concepts, et je coordonne le tout. Mais avec ces processus de réflexion, on a vraiment l'impression que tout le monde a contribué au projet. Et puis nous avons bien sûr l'équipe de Match qui nous aide à organiser des événements, comme c'est le cas pour notre soirée de lancement le 28 décembre. Jusqu'à présent, Match n'a été géré que par des bénévoles, ce qui me semble important à mentionner. Nous tenons vraiment à souligner qu'il s'agit d'une plateforme vivante, construite par la communauté et pour la communauté, et nous espérons également que d'autres personnes donneront leur avis afin que tout le monde puisse travailler ensemble de manière constructive pour construire cette plateforme.

Nous collaborons également avec d'autres organisations pour construire la plateforme. Par exemple, l'un de nos partenaires est UTSOPI. Nous voulions vraiment collaborer avec eux pour trouver un moyen de rendre la plateforme conviviale pour la communauté des travailleurs du sexe. Il y aura donc aussi quelque chose pour les organisations qui sont spécialisées dans la communauté des travailleurs du sexe, elles pourront aussi le mentionner dans leur profil par exemple."

La plateforme vise donc principalement à aider la communauté LGBT, mais pensez-vous qu'elle puisse également bénéficier à d'autres organisations ou structures qui ne sont pas nécessairement LGBTQ+ ? Si oui, comment ?

Britt : "Cela fait aussi partie de l'idée, oui. Vous avez des organisations ou des structures qui veulent être plus inclusives, elles veulent faire un changement mais parfois elles ne savent pas comment s'y prendre. C'est pourquoi nous ajouterons également des formations et des ateliers que les entreprises ou les particuliers pourront réserver et qui seront toujours donnés par des personnes de la communauté Match. Autre point important, les Pages Arc-en-ciel seront également un lieu où les organisations et les entreprises pourront publier des offres d'emploi. Nous essayons donc vraiment d'être un pont entre les personnes et les organisations qui veulent changer les choses. Et puis, pour les personnes homosexuelles, les personnes handicapées, les personnes de couleur et les personnes hors normes, il peut être rassurant de savoir qu'elles postulent pour un emploi dans un endroit qui se veut un espace plus sûr pour elles, où elles seront jugées pour leurs capacités et leurs expériences et non pour leur apparence ou leur identité.

Donc, d'une certaine manière, les Pages Arc-en-ciel seront un nouveau canal, le chaînon manquant entre ces personnes."

À quelle échelle souhaitez-vous développer la plateforme ?

Britt : "Nous allons commencer par la Belgique. Il s'agit en fait de la première plateforme de ce type en Europe. Il existe déjà des plateformes similaires dans le monde entier, mais plutôt orientées vers des secteurs spécifiques. Il existe des organisations telles que BlackOwnedBelgium qui ont créé quelque chose de semblable, mais avec Rainbow Pages, nous essayons de rassembler tout le monde. Nous ne voulons vraiment pas entrer en concurrence avec d'autres plateformes, mais plutôt essayer de nous soutenir mutuellement. Nous avons fait de nombreuses recherches sur les autres plateformes existantes, y compris en dehors de l'Europe. Au Liban, je sais qu'il existe une plateforme similaire, mais spécifiquement destinée aux travailleurs de la santé, et en Afrique du Sud, une autre plateforme est plus axée sur les femmes artistes. Nous avons donc vraiment essayé d'apprendre d'eux et de créer quelque chose d'intéressant et de spécial pour la Belgique."

Quels sont, selon vous, vos objectifs ou vos souhaits à long terme pour ce projet ?

Britt : "Je dirais que nous voyons les Pages Arc-en-ciel comme un outil au service de notre mission avec Match, qui est d'essayer d'amener plus de personnes différentes à la table de décision. Pourquoi voulons-nous faire cela ? Parce que nous pensons que si les industries sont plus inclusives et ont plus de diversité au sein de leurs employés, les processus de prise de décision seront différents, les politiques seront élaborées et créées de manière à penser à tout le monde dans la société et c'est ainsi que nous pensons pouvoir démanteler les attentes et les normes.

J'aimerais également mentionner que nous avons commencé Match en 2018 et nous sommes vraiment fiers de voir comment la communauté a grandi. Récemment, nous avons été récompensés par le Prix de l'innovation. Prix de l'émancipation VOEMCe prix récompense les personnes ou les organisations qui œuvrent de manière désintéressée en faveur d'une société solidaire, inclusive et durable. Cela a vraiment été une motivation supplémentaire pour continuer à travailler dur."

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Le mercredi 28 décembre, Match organise sa conférence de presse. Lancement officiel de Rainbow Pages de 18h00 à 23h30 à Galerie SHAMEune galerie d'art queer au Sablon. Il y aura d'abord une présentation de Rainbow Pages, vous pourrez d'ailleurs vous inscrire sur la plateforme pendant l'événement, puis il y aura des cocktails, des DJs, etc. L'excuse parfaite entre Noël et le Nouvel An pour se réunir, car cette période peut aussi être passée avec la famille choisie. 😉

Si vous souhaitez donner votre avis ou contribuer d'une manière ou d'une autre à Rainbow Pages, n'hésitez pas à les joindre sur les médias sociaux, Instagram : @matchbelgium ou Facebook : https://www.facebook.com/matchbelgium . L'inscription sur la plateforme en tant qu'organisation ou professionnel est gratuite !

Si vous voulez en savoir plus sur Match et ses objectifs mondiaux, regardez leur courte vidéo réalisée par des volontaires :