Les lauréats des premiers prix arc-en-ciel du KET

Pour souligner les efforts collectifs en faveur de la diversité et de l'inclusion, la toute première édition des KET Rainbow Awards a récemment récompensé les personnes et les organisations qui s'efforcent de défendre les droits des personnes LGBTQIA+ et de favoriser l'acceptation au sein de nos communautés. L'événement, qui s'est tenu au siège de visit.brussels à Bruxelles, a été organisé conjointement par KET Magazine, Visites Particulières et visit.brussels.

Le jury était présidé par Sylvia Aerts, membre du conseil d'administration de Visites Particulières, aux côtés d'Alan De Bruyne, spécialiste de l'inclusion et ancien membre de l'équipe de coordination de la Belgian Pride, ainsi que de Benjamin Plastria et Lisanne Furtado Gomes de KET Magazine. Ensemble, ils ont soigneusement examiné 13 initiatives présélectionnées dans sept catégories, chacune représentant des facettes uniques de la diversité et de l'inclusion.

Espaces plus sûrs : 2 prix

Parmi les lauréats figuraient les ambassadeurs de l'arc-en-ciel, un groupe de bénévoles qui se consacrent à mettre en lumière les difficultés rencontrées par les personnes âgées LGBTQIA+. Leurs efforts constants de sensibilisation et de création d'environnements plus sûrs pour les membres de la communauté âgée leur ont valu le prix Safer Space, en reconnaissance de leur engagement à faire en sorte que chacun, quel que soit son âge ou ses origines, se sente valorisé et inclus.

Le Grand Carmes, un lieu aux multiples facettes, a également remporté le prix Safer Space pour sa transformation en un havre d'inclusivité et d'acceptation. Qu'il s'agisse d'établissements de santé ou d'espaces culturels, leur engagement à fournir des espaces sûrs à toutes les personnes LGBTQIA+ a touché de nombreuses vies et favorisé un sentiment d'appartenance.

Inclusion sur le lieu de travail

Ansell, une multinationale, a été félicitée pour son approche proactive de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. En reconnaissant la diversité des valeurs et des points de vue de ses employés dans différents pays, Ansell ouvre la voie à une culture d'entreprise plus inclusive, en mettant l'accent sur l'allié pour favoriser le respect et la compréhension mutuels.

Initiative à but non lucratif

Dans le domaine de la représentation médiatique, le podcast "Cornes de Gazelle" a été salué pour avoir amplifié les voix des communautés arabes homosexuelles, remis en question les stéréotypes et accru la visibilité d'un groupe marginalisé au sein de la société.

Musée du design de Bruxelles

L'exposition Brussels Queer Graphics du Design Museum Brussels a été récompensée pour son exploration innovante du langage visuel au sein de la communauté LGBTQIA+, mettant en avant diverses formes d'expression personnelle à travers l'art et soulignant l'importance de la représentation.

Sports gays à Bruxelles

L'organisation BGS (Belgian Gay Sports) a été récompensée pour ses efforts visant à créer des espaces inclusifs pour les athlètes LGBTQIA+ et à promouvoir le respect et l'acceptation au sein de la culture sportive.

Meilleur militant

Enfin, Victoria Piya, connue pour son activisme et ses autocollants emblématiques, a été honorée pour son dévouement inébranlable à la visibilité et à la défense des transgenres, continuant d'être une voix importante pour le changement au sein de la communauté.

Alors que nous célébrons ces réalisations, continuons à plaider en faveur de la diversité et de l'inclusion dans tous les aspects de notre vie, afin de favoriser l'émergence d'un monde plus équitable et plus accueillant pour tous. L'événement a été organisé avec le soutien de la Région de Bruxelles-Capitale, de Stella Artois et de la Brasserie Ommegang, soulignant ainsi l'engagement à favoriser une société plus inclusive.