Déconstruire la piste de danse avec Psst Mlle

"Psst Mlle" est un collectif de sept personnes basé à Bruxelles qui a pour double objectif de créer de nouveaux espaces dans le secteur de la musique et de la culture pour que les femmes et les minorités de genre puissent se produire, ainsi que de promouvoir ces artistes sur la scène plus grand public.

Pouvez-vous nous parler un peu de la naissance de "Psst Mlle" et des différents objectifs derrière ce projet ?

Souria :

" Psst Mlle " est une plateforme féministe née en 2018. Au début, l'objectif était de rendre les femmes plus visibles sur la scène musicale. J'avais déjà un pied dans l'industrie et je voulais organiser des événements, mais il était tellement évident pour moi que les hommes prenaient toute la place dans la plupart des événements que je voulais changer ce déséquilibre entre les sexes.

Au début, il s'agissait principalement de showcases et de DJ sets avec un line-up exclusivement féminin. Et puis au fil des années, c'est devenu une plateforme plus intersectionnelle, qui met en avant les femmes et les minorités de genre de manière pluridisciplinaire, donc il ne s'agit plus seulement de musique, nous organisons aussi des conférences, des ateliers, etc..."

Shaine :

"Pour le programme 2022, nous avons travaillé sur un nouveau format, nous essayons toujours d'organiser un atelier ou un débat sur un sujet directement lié aux problèmes rencontrés dans le secteur de la vie nocturne. Et pour le reste de la soirée, nous invitons des artistes live ou des DJs.

Récemment, nous avons organisé "Transmission", un événement basé sur les identités trans, la transmission du savoir et de la créativité trans au sein de la communauté, mais il était également ouvert à un public qui n'est pas particulièrement bien informé sur ce sujet. Donc pour cet événement, nous avons travaillé exclusivement avec des personnes trans de A à Z pour l'identité visuelle, les photographes, etc... Tout a été géré par des personnes trans et je pense que ce genre de projets a vraiment du sens et fait du bien.

En fait, nous avons remarqué que, bien qu'il y ait actuellement une prise de conscience concernant la présence des femmes et des minorités de genre dans le secteur de la vie nocturne et de la musique, la plupart du temps, elles restent comme des jetons* utilisés par les grandes salles pour qu'elles puissent dire qu'elles ont 2 ou 3 femmes ou personnes queer qui se produisent, juste pour pouvoir s'adapter aux nouvelles normes. Mais au final, nous ne sommes pas encore vraiment inclus dans ces scènes."

Aujourd'hui, il y a pas mal d'opportunités dans la scène féministe/queer pour que les artistes puissent se produire et se développer. Mais s'ils veulent évoluer ailleurs (hors de la scène féministe/queer), cela devient plus compliqué...

Souria :

"Oui, de l'extérieur, c'est quelque chose que j'ai remarqué aussi, je vois souvent des artistes et djs se faire booker uniquement par des collectifs ou lieux féministes/queer. Et justement, l'objectif de "Psst Mlle" est d'être une plateforme pour rendre les artistes visibles à cet autre circuit grand public."

Shaine :

"Comme nous étions déjà établis dans ce circuit, nous avons réussi à nous imposer dans des lieux plus grand public. Nous avons collaboré avec de grands clubs comme le C12 par exemple. Mais je pense qu'il y a aussi une certaine fierté à pouvoir trouver de nouveaux espaces, de nouveaux lieux, et aussi parce que c'est cool de pouvoir tout monter à partir de rien juste avec une bande de filles, et de ne pas être obligé de passer par ces grandes institutions."

Souria :

"Ouais, donc c'est une vraie double action : d'une part, il s'agit de créer nos espaces, de tout construire à partir de rien ensemble et d'avoir nos propres communautés et puis d'autre part, il s'agit aussi de s'approprier des lieux mainstream et de les changer de l'intérieur. Et puis en organisant des événements au C12 par exemple, cela permet aussi à nos artistes d'être visibles auprès des agents de réservation du C12 et d'y être rebookés par la suite."

Shaine :

"Cela aide à faire pression pour obtenir quelques changements dans leur composition. Ce n'est jamais assez, mais ça commence lentement à changer. En tout cas, je pense qu'il y a une prise de conscience qui s'opère sur cette question."

Quels types d'obstacles avez-vous rencontrés lors de l'organisation d'événements ?

Souria :

"Quand nous avons lancé le projet en 2018, il n'y avait pas autant de collectifs travaillant sur ce sujet qu'aujourd'hui. Et c'est super cool que maintenant cette question soit abordée par différentes personnes et différents collectifs, car elle a beaucoup plus de force. Mais au début, je recevais des commentaires du genre "pourquoi ça ne concerne que les femmes, ce n'est pas un peu radical, pourquoi pas 50/50 ?". Vous devez toujours justifier votre vision et c'est très fatigant.

Récemment, Scivias (une plateforme qui favorise le changement pour un secteur musical plus inclusif en Fédération Wallonie-Bruxelles, e.d.) a publié un rapport qui calculait le nombre de femmes et d'artistes non-binaires dans tous les festivals belges cet été (festivals qui sont soutenus financièrement par la Fédération Wallonie-Bruxelles). Et je pense qu'il y a environ 20% de femmes et moins de 1% de personnes non-binaires dans l'ensemble du line-up.

Et ce problème de "tokenism" se pose aussi avec notre collectif, parfois nous sommes invités dans certains lieux mais nous ne savons pas si les gens veulent vraiment soutenir notre projet ou si c'est juste pour cocher une case, obtenir des subventions, et avoir une bonne image de l'extérieur.

Alors oui, il y a encore beaucoup d'obstacles et être dans cette position, ne jamais être sûr que les personnes qui nous invitent sont sincères ou non est vraiment épuisant à la longue."

Selon vous, que signifie aujourd'hui ce manque d'inclusion et de diversité dans la scène culturelle belge ? Et quelles sont les solutions possibles à ce problème ?

Shaine :

"Cela signifie que nous devons vraiment continuer à faire ce que nous faisons et que d'autres personnes doivent le faire aussi. Nous devons prendre de plus en plus de place.

Il faut aussi que les institutions se réveillent un peu sur cette question et agissent vraiment ! Sans cela, nous ne pourrons pas atteindre la parité entre les sexes."

Souria :

"Au final, ce n'est que le reflet du reste. Le secteur de la musique est comme n'importe quel autre secteur, mais maintenant nous commençons enfin à avoir des rapports et des statistiques. Car, malheureusement, les gens ne comprennent un problème que lorsqu'ils peuvent lire des chiffres et des statistiques, sinon il n'est pas pris au sérieux. Un autre problème, cependant, est que certaines données comme la parité raciale restent illégales à analyser en Belgique par exemple. Donc si nous n'avons pas de données et de rapports sur ces questions, le problème devient totalement invisible.

Mais les rapports que nous avons maintenant, nous ne pouvons pas les remettre en question. Donc tout le travail que Scivias a fait est très important."

Nous savons maintenant que le syndrome de l'imposteur et le manque de légitimité est un sentiment qui touche principalement les femmes et les minorités de genre, voulez-vous aborder cette question ?

Souria :

"En ce qui me concerne, je sais que le manque de légitimité a été mon plus gros problème depuis le début parce que je ne fais pas de musique, je ne suis pas un programmateur musical donc, en créant cette plateforme, je me suis dit "qui suis-je, vraiment, pour faire ça ?". Et je pense que c'est une question qu'un homme cisgenre ne se poserait jamais.

Et puis il y a aussi ce "phénomène d'évaporation". Parmi les personnes qui étudient la musique, en effet, il y a beaucoup plus de femmes que d'hommes. Mais par la suite, elles sont beaucoup moins nombreuses à entamer une carrière professionnelle et c'est ce qu'on appelle le "phénomène d'évaporation". C'est en grande partie parce qu'elles ont tellement d'obstacles par la suite que finalement elles préfèrent aller dans l'enseignement, etc... Aussi du fait que pour devenir professionnel dans un certain secteur, il faut se sentir à l'aise par la suite, il faut que les choses soient adaptées à vous et pour l'instant, les choses ne sont pas pensées par et pour les femmes ou les minorités de genre."

Quel genre de conseil donneriez-vous aux jeunes femmes et aux artistes queer qui veulent entrer dans le secteur artistique/culturel aujourd'hui ?

Shaine : "Fais-le !"

Souria :

"Oui, et en fait, avec Psst Mlle, nous avons tout fait à l'envers. Nous ne sommes une organisation à but non lucratif que depuis un an, alors nous avons tout fait de manière plutôt instinctive. Nous avons appris sur le tas. Mais parfois, cela a aussi été un obstacle pour avoir accès aux subventions et autres choses de ce genre, par exemple.
Maintenant, il y a beaucoup d'associations féministes et autres collectifs qui émergent, et ils font tout étape par étape, dans le "bon ordre". Et plus que ça, il est aussi important de savoir ce que l'on sait faire et ce que l'on ne sait pas faire, et de s'entourer de personnes qui peuvent gérer les choses que l'on ne sait pas faire.
Mais sinon, on peut aussi tout faire en parallèle du système, on n'a pas besoin d'y être."

Shaine :

"Je pense que c'est pour cela que nous sommes devenus un collectif pluridisciplinaire, chacun a ses forces. Et cela nous rend plus forts aussi, nous sommes capables d'élever nos voix tous ensemble et c'est très rassurant aussi. S'entourer des bonnes personnes est donc essentiel. Et pour les jeunes artistes, je dirais simplement de se produire autant que possible, de se montrer, de revendiquer sa place. Parce que nous, femmes et queer, existons et que tout le monde a le droit d'exister, de produire et de créer !"

Ne manquez pas le prochain événement de Psst Mlle le vendredi 29 octobre à l'Atelier 210. Line Up comprenant : DJ Amigo3, Céline Gillain, Lou et Mikamayonnaise. Plus d'infos sur l'événement Facebook : https://www.facebook.com/events/s/chenille-psst- mlle/5045952675497229/ ou sur le site web : www.atelier210.be.

N'oubliez pas non plus de suivre @psst_mlle sur Instagram pour rester informé de leurs futurs événements !

*token/tokenism : quelque chose qu'une personne ou une organisation fait qui semble soutenir ou aider un groupe de personnes qui sont traitées injustement dans la société, par exemple en donnant à un membre de ce groupe un poste important ou public, mais qui n'est pas destiné à apporter des changements qui aideraient ce groupe de personnes de manière durable (https://dictionary.cambridge.org/fr/dictionnaire/anglais/tokenism)