Les retombées de la Brussels Pride : Open@Work met fin au débat sur le Pink washing !

Open@Work, l'organisation faîtière qui milite en faveur de politiques d'inclusion sur le lieu de travail pour la communauté LGBTQIA+ et ses alliés, a le regret d'annoncer sa décision de ne pas participer à la Brussels Pride de cette année. Cette décision fait suite à des discussions approfondies entre les membres du réseau et à une évaluation minutieuse des ressources disponibles.

Priorité aux partenariats authentiques

Tout en reconnaissant l'importance d'un véritable engagement en faveur de l'inclusion des personnes LGBTQIA+, Open@Work émet des réserves quant à l'approche adoptée par Rainbow Corporate & Pride, l'organisateur de la Brussels Pride. Le réseau s'interroge sur le pouvoir de décision unilatéral exercé par une seule entité financée par le gouvernement en ce qui concerne ce qui constitue du pinkwashing.

Open@Work s'oppose fermement à l'idée que le simple affichage du logo par ses membres équivaut à du pinkwashing. Le réseau, qui compte parmi ses membres des services publics bruxellois, des entreprises de l'État fédéral, des organisations à but non lucratif et des associations pour le personnel LGBTQIA+ des institutions européennes, insiste sur la nécessité de redéfinir le discours autour de cette question.

Appel au dialogue inclusif

Reconnaissant la complexité de la question, Open@Work appelle à une analyse plus inclusive et transparente impliquant toutes les parties prenantes. Le réseau attend avec impatience des réponses claires et détaillées aux questions posées, tant de la part de Rainbow Corporate & Pride que des autorités gouvernementales.

Ce n'est que par le biais d'un dialogue ouvert et collaboratif que des mesures efficaces peuvent être identifiées et mises en œuvre pour lutter collectivement contre les pratiques préjudiciables.

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

Open@Work réaffirme son engagement collectif en faveur de l'acceptation et de l'inclusion sur le lieu de travail. La décision de ne pas participer à la Brussels Pride a été prise par solidarité par les membres qui donnent la priorité à la promotion active de la diversité et de l'inclusion parmi le personnel LGBTQIA+.

La proposition de participer uniquement avec le logo Open@Work a été jugée inadéquate, car la création d'un sentiment d'identité et d'appartenance fait partie intégrante de la mission du réseau.

Perspectives d'avenir

Malgré la décision de non-participation, Open@Work exprime le souhait de poursuivre sa collaboration avec Rainbow Corporate & Pride à l'avenir. Le réseau espère pouvoir à nouveau afficher ses couleurs et les logos de ses entreprises, réaffirmant ainsi l'importance de l'inclusion sur le lieu de travail.

Pour de nombreux employés des entreprises membres du réseau, la Brussels Pride est une occasion importante de célébrer l'identité et d'encourager la fierté sur le lieu de travail.

À propos d'Open@Work

Open@Work comprend 42 entreprises et organisations membres qui défendent activement des politiques d'inclusion sur le lieu de travail pour la communauté LGBTQIA+ et ses alliés, représentant plus de 200 000 employés.

Site web : Open@Work